社内SEの面接前に確認したい質問

1. 仕事内容と優先課題を確認する

• 入社後、最初に担当する可能性が高いシステムと業務を教えてください。
• 企画、導入、開発、運用、問い合わせ対応のおおよその比率はどのようになっていますか。
• 現在、情報システム部門が優先している課題は何ですか。
• 利用部門の要望は、どのような流れで優先順位を決めていますか。

2. 体制と外部委託の分担を確認する

• チームの人数と、それぞれの主な担当領域を教えてください。
• 内製している範囲と、外部ベンダーへ委託している範囲を教えてください。
• ベンダー選定、契約、進捗・品質管理はどの役割が担当しますか。
• 事業部門や経営層とは、どのような頻度・方法で相談しますか。

3. 運用・障害対応と働き方を確認する

• 障害発生時の一次対応とエスカレーションは、どのような体制ですか。
• 夜間・休日対応や当番がある場合、頻度と代休の運用を教えてください。
• 問い合わせ対応を特定の担当者へ集中させない工夫はありますか。
• 出社が必要な業務と、リモートで対応できる業務を教えてください。

4. 今後のIT計画と期待される役割を確認する

• 今後1〜2年で予定している刷新、クラウド移行、業務改善はありますか。
• 今回の採用で、入社後6か月から1年に期待する状態を教えてください。
• 提案や改善活動は、どのように評価へ反映されますか。
• 技術・業務知識を学ぶための支援や、担当領域を広げる機会はありますか。

質問は「応募先を評価する」だけでなく接点を伝える

質問の前に、自分の経験との接点を一言添えると意図が伝わります。たとえば「前職では外部ベンダーとの仕様調整を担当しました。御社では内製と委託をどのように分けていますか」のように聞きます。